AI가 변화시키는 일자리 시장: LinkedIn의 미래와 대응 전략 💼🤖

AI 기술이 일자리의 성격과 구직 활동을 어떻게 변화시키고 있는지 알고 싶다면, LinkedIn의 현황을 살펴보는 것이 좋은 출발점입니다. Microsoft 소유의 전문 소셜 네트워크인 LinkedIn은 구직자와 채용 담당자에게 중요한 플랫폼 역할을 하고 있습니다. 매분 10,000명이 LinkedIn을 통해 구직 신청을 하고, 그 중 7명이 성공적으로 채용된다고 합니다. 이런 데이터를 바탕으로 LinkedIn은 AI를 활용하여 구직자와 채용 담당자에게 보다 나은 경험을 제공하려고 하고 있습니다.

AI가 일자리에 미치는 영향

LinkedIn의 최고 제품 책임자(Tomer Cohen)는 회사의 연구 결과에 따르면 2030년까지 대부분의 직무에서 70%의 기술이 변화할 것이라고 밝혔습니다. AI가 이 변화를 주도할 중요한 역할을 하고 있습니다. 그리고 AI 기술이 구체적인 직무를 어떻게 변화시키고 있는지에 대한 예시로, ‘인공지능 엔지니어’ 역할이 가장 많이 성장한 직무로 나타났습니다.

70%의 기술 변화, 변화하는 직무의 미래

AI와 같은 기술 혁신은 단지 직무의 변화만을 가져오는 것이 아닙니다. 기업들은 점점 더 직무보다는 필요한 기술을 중심으로 인재를 찾고 있습니다. LinkedIn은 ‘Skills on the Rise’ 보고서를 통해 AI 문해력(AI literacy), 혁신적인 사고, 문제 해결, 전략적 사고 등 인간 중심의 기술들이 높은 수요를 보이고 있다고 전했습니다.

AI 학습: 미래 인재를 위한 준비

Cohen은 AI가 새로운 역할을 창출하는 데 중요한 역할을 하고 있다고 강조합니다. 예를 들어 ‘풀 스택 빌더(Full Stack Builder)’라는 직무는 AI를 통해 여러 직무를 수행할 수 있는 사람을 의미합니다. 이는 연구, 개발, 디자인, 엔지니어링 등 다양한 분야를 아우를 수 있는 사람을 의미합니다.

또한, AI로 인해 생기는 직무의 변화 속에서 기업들이 성공하려면 직원들에게 AI 기술을 학습하고 실험할 시간을 제공해야 한다고 말합니다. “직원들이 AI 기술을 학습할 시간을 주지 않는다면, 1년 후엔 그들이 AI 네이티브가 아닌 것을 불만으로 여길 것입니다.”

채용 과정에서 AI의 역할

Cohen은 AI가 채용 과정에 미치는 영향에 대해서도 언급했습니다. 구직자들이 AI를 이용해 더 많은 직무에 지원하거나, 자기소개서나 이력서를 AI로 보완하면서 AI 기반의 초기 심사를 하는 과정이 점점 보편화되고 있습니다. 이에 대한 우려도 제기되고 있지만, LinkedIn은 AI를 활용하여 구직자와 채용 담당자 모두에게 보다 효과적인 방법을 제시하고 있습니다.

LinkedIn은 AI 기반 도구를 통해 구직자가 자신이 원하는 직무와 얼마나 적합한지, 그리고 구직자가 더 나은 매칭을 위해 AI 기반 도구를 활용할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한, AI는 채용 담당자에게도 큰 도움이 됩니다. LinkedIn은 'AI 채용 어시스턴트'라는 도구를 통해 채용 담당자들이 구직자에게 보다 효율적으로 다가갈 수 있도록 돕고 있습니다.

인공지능을 활용한 채용 도구

‘AI 채용 어시스턴트’는 채용 담당자가 인재를 검색하고, 지원자와의 연락을 자동화하는 도구로, SAP, Siemens, Verizon과 같은 대기업들이 이를 활용하고 있습니다. 이 도구는 인재 검색부터 연락까지 자동화하여 채용 담당자들이 보다 중요한 상호작용에 집중할 수 있게 도와줍니다.

향후 변화와 기회

AI는 구직자와 채용 담당자 모두에게 혁신적인 기회를 제공합니다. 그러나 기업들이 현재 직무 중심의 채용 방식을 벗어나, 인재의 적응력과 학습 능력에 초점을 맞춘 평가 시스템을 채택하지 않는다면, 빠르게 변하는 환경에 뒤처질 수 있습니다.