📢 직원 1명 뽑을 때 세금 아끼는 법 5가지! 사장님 필수 꿀팁 모음 😎💸

  

직원을 처음 뽑으려니 설레기도 하지만, 한편으론 세금과 각종 비용이 걱정되시죠?  
요즘 같은 시대, 한 푼이라도 아껴야 진짜 사장님!  
오늘은 실제로 사업장에서 바로 쓸 수 있는, 직원 1명 뽑을 때 세금 아끼는 5가지 방법을  
최신 법령과 지원사업 기준으로 유쾌하게 정리해드릴게요.  
댓글로 업종 남겨주시면 맞춤 정리도 해드리니, 끝까지 읽고 꿀팁 챙겨가세요!




  
  1. 두루누리 사회보험료 지원사업 신청하기 – 36개월간 보험료 지원! 🧾

직원 1명 뽑으면서 가장 먼저 챙겨야 할 게 바로 ‘두루누리 사회보험료 지원사업’이에요.  
이건 소규모 사업장(10인 미만)에서 월평균 보수 270만원 미만의 신규 직원과 사장님이  
고용보험·국민연금 보험료의 80%를 36개월(3년) 동안 지원받는 정책이에요.

예를 들어, 직원 1명 뽑으면  
- 사장님이 내야 할 고용보험·국민연금 보험료가 월 최대 103,960원까지 지원!  
- 직원도 월 최대 99,360원까지 지원받아요.

신규가입자 기준이니,  
직전 1년간 고용보험·국민연금 가입 이력이 없는 분을 뽑으셔야 하고,  
지원은 36개월까지만 가능해요.

신청은 전자신고(근로복지공단 홈페이지), 서면신고 모두 가능하니  
무조건 챙기세요!  




  
  2. 2일부터 근로계약 시작 – 보험료 납부 한 달 미루기! ⏳

직원 채용할 때 ‘근로계약 시작일’을 1일이 아닌 2일 이후로 잡으면  
4대 보험료 납부가 한 달 뒤로 미뤄집니다!

예를 들어, 5월 1일 입사 → 5월부터 보험료 부과  
5월 2일 입사 → 6월부터 보험료 부과

이렇게 한 달치 보험료를 아낄 수 있으니,  
월 초에 급하게 뽑지 않는 이상 2일 이후로 근로계약 시작일을 잡는 것도  
작은 절세 꿀팁이에요.

단, 실제 근무 시작일과 근로계약서 날짜가 다르면  
문제가 될 수 있으니, 꼼꼼하게 관리하세요!




  
  3. 비과세 식대·보조비 적용 – 세금 감면의 핵심! 🍱

직원에게 식대나 보조비를 지급할 때,  
비과세 한도를 꼭 챙기세요!

- 식대: 월 20만원 이하까지 비과세  
- 보조비(차량유지비 등): 해당 법령에 따라 비과세 한도 내 지급

비과세로 처리하면  
- 직원은 소득세 부담이 줄고  
- 사장님은 4대 보험료 부담도 줄어요(비과세 항목은 4대 보험료 산정에서 제외).

단,  
- 급여명세서와 근로계약서에 식대·보조비 항목을 명확히 기재  
- 현물(구내식당 등)로 식사를 제공하면 별도 식대 비과세 불가  
- 월 20만원 초과분은 과세

이 부분만 잘 지키면,  
직원도 사장님도 모두 윈윈!




  
  4. 고용세액공제 – 3년간 최대 1,450만원 절세! 💰

직원 수가 전년 대비 늘었다면,  
‘고용세액공제’로 3년간 법인세(또는 소득세)에서  
최대 1,450만원(수도권 기준, 지방은 최대 1,550만원)까지 공제받을 수 있어요.

적용 조건은  
- 전년 대비 직원 수 증가  
- 신규 채용 근로자가 일정 요건 충족(정규직, 청년, 경력단절여성 등)

예를 들어,  
2025년 수도권 사업장에서 직원 1명 더 뽑으면  
최대 3년간 1,450만원 세금 공제!

단,  
공제받은 이후에 직원 수가 줄면 공제액을 다시 토해낼 수 있으니  
인원 감축 계획이 있다면 신중하게 판단해야 해요.

이외에도  
- 6개월 이상 육아휴직 후 복귀한 직원  
- 비정규직에서 정규직 전환된 직원  
이런 경우에도 추가 공제 가능!




  
  5. 청년채용장려금 – 월 75만원, 최대 1년 지원! 👩‍💼👨‍💼

청년(만 15~34세)을 정규직으로 신규 채용하고  
6개월 이상 고용을 유지하면  
‘청년채용장려금’으로 1인당 월 75만원, 최대 1년(총 900만원)까지 지원받을 수 있어요!

신청 조건은  
- 전년도 평균 고용보험 피보험자 수보다 직원 수가 증가  
- 청년을 정규직으로 신규 채용  
- 6개월 이상 고용 유지

기업당 최대 3명까지 지원받을 수 있으니  
청년 채용 계획이 있다면 꼭 챙기세요.

신청은 고용노동부 홈페이지에서 가능하고,  
6개월 고용 후 3개월 이내에 신청해야 하니  
일정도 미리 체크!




  
  6. 추가 꿀팁 – 업종별 맞춤 절세 전략! 🕵️‍♂️

위 5가지 외에도  
- 경력단절여성, 장애인, 고령자 채용 시 추가 세액공제  
- 연구개발(R&D) 인력 채용 시 인건비 세액공제  
- 임금 인상 시 근로소득 증대 세액공제  
등 다양한 혜택이 있으니,

댓글로 업종 남겨주시면  
최신 기준으로 맞춤형 정리 해드릴게요!




  
  7. 자주 묻는 질문 FAQ 🙋‍♀️

Q. 두루누리 지원은 꼭 신규가입자만 받을 수 있나요?  
A. 네, 최근 1년간 고용보험·국민연금 이력이 없는 신규가입자만 지원 가능합니다.

Q. 청년채용장려금은 비정규직도 가능한가요?  
A. 아니요, 정규직으로 채용해야만 지원받을 수 있습니다.

Q. 식대 비과세는 현물(구내식당)과 병행 지급이 가능한가요?  
A. 불가합니다. 현물로 식사를 제공하면 별도 식대 비과세 적용이 안 됩니다.

Q. 고용세액공제는 모든 업종에 적용되나요?  
A. 대부분 적용되지만, 일부 업종은 제외될 수 있으니 세무사 상담을 권장합니다.

Q. 2일부터 근로계약 시작하면 불이익 없나요?  
A. 실제 근무일과 서류상 근로계약일이 다르면 문제가 될 수 있으니, 반드시 일치시켜야 합니다.




  
  8. 결론 – 사장님, 이건 무조건 챙기세요! 🚀

직원 1명 뽑으면서  
- 두루누리 지원  
- 근로계약 시작일 조정  
- 식대·보조비 비과세  
- 고용세액공제  
- 청년채용장려금

이 5가지만 제대로 챙겨도  
연간 수백~수천만 원까지 아낄 수 있습니다!

세법과 지원제도는 매년 조금씩 바뀌니,  
최신 정보 꼭 확인하시고,  
궁금한 점은 댓글로 업종 남겨주시면  
맞춤형 절세 전략 바로 정리해드릴게요!

사장님, 돈 버는 길은 아끼는 데서 시작됩니다.  
지금 바로 꿀팁 실천해보세요!




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